Профсоюзный комитет обязуется: 5.22. Участвовать в работе постоянно действующих комиссий по безопасности труда, экзаменационных комиссий по проверке знаний требований охраны труда, безопасности движения, промышленной безопасности, в комиссиях по расследованию несчастных случаев на производстве, в комиссиях по приемке законченных строительством объектов, спецодежды и пр.
5.23. Один раз в год рассматривать вопросы реализации социальных гарантий, выполнения профилактических мер по снижению вредных и опасных производственных факторов, и предоставления компенсации при невозможности их устранения.
5.24. Контролировать расходование средств на охрану труда и безопасность движения.
5.25.Систематически анализировать состояние временной нетрудоспособности и причины трудопотерь в коллективе, совместно с работодателем принимать меры по их предупреждению и снижению.
6. Социальные льготы
Работодатель предоставляет следующие льготы: 6.1. Отпуска работнику по уходу за детьми, не посещающими детские дошкольные учреждения, с оплатой материальной помощи ежемесячно на каждого ребенка в возрасте:
- до 1,5 лет – в размере 2 000 рублей;
- от 1,5 до 3 лет – в размере 11 000 рублей.
6.2. Единовременную материальную помощь каждому работнику-родителю в размере 11 000 рублей на каждого новорожденного ребенка или усыновленного ребенка до 14 лет.
6.3. Один рабочий день с сохранением среднемесячной заработной платы работнику (отцу) при выписке ребенка из родильного дома и три рабочих дня на третьего и последующих в семье детей.
6.4.Материальную помощь ко Дню Победы труженикам тыла из числа неработающих пенсионеров Обществ, награжденных медалью «За доблестный труд в Великой Отечественной войне в 1941 – 1945 гг.»
6.5. Неработающим пенсионерам, проработавшим в системе ПАО «Татнефть» и ООО «ТаграС-ТрансСервис» 10 и более лет и ушедшим на пенсию из ООО «ТаграС-ТрансСервис» до создания Национального негосударственного пенсионного фонда, материальную помощь к получаемой государственной пенсии производить ежеквартально в размере 7,5% базовой суммы, составляющей 8 200 рублей. За каждый год стажа работы сверх 10 (десяти) лет дополнительно начислять 0,75 % базовой суммы.
Если рост государственной пенсии не покрывает уровень официальной инфляции по РФ, Общества при соответствующей (благоприятной) финансовой обстановке компенсирует недостающий уровень инфляции.
Материальная помощь к получаемой государственной пенсии начисляется не позднее 25 числа второго месяца текущего квартала.
Работникам, уволившимся из Обществ в связи с уходом на пенсию после создания Национального негосударственного пенсионного фонда, доплата к государственной пенсии производится через Национальный негосударственный пенсионный фонд согласно «Положению об организации негосударственного пенсионного обеспечения работников группы компаний ООО «ТаграС-ТрансСервис».
6.6. Работнику в случае смерти супруга (супруги), близких родственников (дети, родители, родные братья, сестры) материальную помощь в размере 8 000 рублей; неработающему пенсионеру – материальная помощь в том же размере, что и работнику.
6.7. Материальная помощь в размере 20 000 рублей для ритуальных расходов семье или родственникам, либо лицу, взявшему на себя обязанность осуществлять погребение умершего работника (неработающего пенсионера) Общества.
6.8. Выделение средств на погашение первоначального взноса для участия в республиканской программе ипотечного строительства жилья в порядке, определяемом условиями «Положения о единовременном займе работникам ООО «ТаграС-ТрансСервис» и управляемых Обществ с целью компенсации первоначального взноса при приобретении жилья в системе социальной ипотеки Республики Татарстан».
При этом для работников ООО «ТаграС-ТрансСервис» и управляемых Обществ нормы постановки на учет, нуждающихся в улучшении жилищных условий по республиканской программе социальной ипотеке не устанавливаются жилые помещения работникам общества предоставляются без учета норматива общей площади. Предельный срок предоставления жилья работникам группы компании «ТаграС-ТрансСервис» по программе социальной ипотеки не устанавливается.
Условия предоставления средств на погашение первоначального взноса для участия в республиканской программе ипотечного строительства жилья не применяются к работникам, допустившим нарушения, хищения, указанные в п.1.8., п.1.9. Коллективного договора. Работники, получившие единовременный заем с целью компенсации первоначального взноса при приобретении жилья и совершившие нарушения, указанные в п. 1.8.,п.1.9. настоящего Коллективного договора, обязаны полностью вернуть заем с выплатой процентов по ставке рефинансирования Центробанка РФ на дату возвратаза период пользования заемными средствами.
Основанием для возврата займа и выплаты процентов является вступившие в законную силу решение суда о нарушении или постановление соответствующий правоохранительных органов.
6.9. Материальную помощь один раз в год в размере 20 000 рублей детям-сиротам до 18 лет, потерявшим обоих родителей, если один из них был работником ООО «ТаграС-ТрансСервис».
6.10. Материальную помощь один раз в год в размере 8 000 рублей на каждого ребенка многодетной семьи, имеющей трех и более детей в возрасте до 18 лет включительно, в том числе и детей, находящихся в семье по договору опеки (попечительства). Если оба родителя работают в ООО «ТаграС-ТрансСервис», то материальная помощь выплачивается матери. Если в ООО «ТаграС-ТрансСервис» работает только отец, то выплата производится ему. Основанием для оказания материальной помощи является заявление работника, копия удостоверения многодетной семьи и копии свидетельств о рождении детей, а при наличии договора опеки (попечительства) – его копия.
6.11. Материальную помощь один раз в год каждому работнику-родителю (или его заменяющему), имеющему на иждивении детей-инвалидов до 18 лет
(для студентов дневных отделений вузов – до 23 лет). Выплаты материальной помощи производятся на каждого ребенка-инвалида в размере 9 000 руб.
6.12. Осуществлять добровольное страхование работников согласно действующим в Обществе регламентирующим документам.
6.13. Единовременную материальную помощь за каждый год работы в ООО «ТаграС-ТрансСервис», управляемых Обществах, в системе ООО «ТаграС-Холдинг», ПАО «Татнефть» каждому работнику в размере 20% сумм, перечисленных в Приложении к Коллективному договору, в зависимости от стажа, профессии, разряда
. Выплата данной материальной помощи производится при условии увольнения работника в связи с выходом на пенсию по собственному желанию по возрасту или по инвалидности в течение двух месяцев после исполнения пенсионной даты или наступления инвалидности.
При этом в двухмесячный срок засчитывается время нахождения работника в очередном оплачиваемом отпуске, на стационарном лечении в период его временной нетрудоспособности, а также время отсутствия работника на рабочем месте по другим уважительным основаниям, предусмотренным трудовым законодательством. В случае отсутствия работника на рабочем месте по вышеперечисленным основаниям свыше установленных двух месяцев за ним сохраняется право на получение материальной помощи, предусмотренной настоящим пунктом, при условии его увольнения по собственному желанию на следующий день после выхода на работу.
На контрактованных работников данный порядок распространяется по окончании контракта и ухода на пенсию.
6.14. По совместному решению администрации и профсоюзного комитета каждому работнику один раз в год при уходе в ежегодный основной трудовой отпуск выделяется единовременная выплата в связи с представлением ежегодного оплачиваемого отпуска в размере от 50% до 100% суммы, предусмотренной в Положении о выделении единовременной выплаты в связи с предоставлением оплачиваемого отпуска работникам ООО «ТаграС-ТрансСервис» и дочерних обществ.
6.15. Ежемесячно один свободный день в месяц или два раза по четыре свободных часа (по выбору работника) рабочего времени, оплачиваемого за счет Работодателя, с сохранением среднемесячной заработной платы женщинам, имеющим детей в возрасте до 16 лет включительно (детей-инвалидов до 18 лет включительно).
На женщин, находящихся в ежегодном оплачиваемом отпуске, указанные льготы распространяются в зависимости от отработанного времени в учетном периоде при отработке в текущем месяце:
- более 50% рабочего времени – 8 часов,
- 50% и менее рабочего времени – 4 часа.
Женщинам, работающим по сменному графику работы данная льгота предоставляется поквартально:
- при 12-часовой смене (2 смены в квартал);
- при 8-часовой смене (3 смены в квартал).
Суммирование свободного времени допускается только в рамках учетного периода (месяц, квартал).
Данная льгота предоставляется на основании заявления Работника, согласованного с Работодателем.
На женщин, работающих на условиях неполного рабочего времени, указанные льготы не распространяются.
На женщин, работающих по совместительству, указанная льгота распространяется пропорционально времени работы по совместительству.
6.16.Материальную помощь один раз в год в размере 20 000 рублей каждому сироте до 18 лет, родители которого (или один из них) погибли на производстве Общества.
6.17. Увеличить в 2,5 раза единовременное пособие (минимальный размер оплаты труда на день выплаты за пять лет) работнику, полностью или частично утратившему трудоспособность в результате несчастного случая на производстве или в результате профессионального заболевания по вине работодателя.
Выплату семье (иждивенцам) работника, погибшего по вине работодателя, единовременного пособия, (минимальный размер оплаты труда на день выплаты за пять лет), увеличить в 3 раза, в случае гибели работника по вине работодателя.
При несчастном случае на производстве единовременное пособие выплачивается:
- работнику, полностью или частично утратившему трудоспособность в результате несчастного случая на производстве или в результате профессионального заболевания по вине Работодателя в зависимости от тяжести причиненного вреда;
- семье (иждивенцам) работника, погибшего по вине Работодателя.
Выплаты производятся в соответствии с Приложением 8 к Коллективному договору. Увеличение единовременного пособия в 2,5 и 3 раза производить с учетом выплаты в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».
6.18. Оказание неполным семьям, не получающим алименты, единовременной материальной помощи раз в год в размере 6 000 рублей на каждого ребенка в возрасте до 18 лет включительно. Основанием для получения материальной помощи является: заявление в свободной форме и документ, подтверждающий статус неполной семьи.
6.19. Единовременную материальную помощь работникам и пенсионерам (неработающим пенсионерам через Благотворительный фонд «Татнефть»), достигшим юбилейного возраста, согласно «Положению о юбилейных датах ООО «ТаграС-ТрансСервис». Расчёт суммы материальной помощи (расчётный тариф, оклад) производится в соответствии с приложением к Коллективному договору.
6.20. Дальнейшее проведение работы по оздоровлению работников, согласно действующим в ООО «ТаграС-ТрансСервис»:
- Программе добровольного медицинского страхования (ДМС) работников ООО «ТаграС-ТрансСервис» и управляемых Обществ;
- «Положению об организации санаторно-курортного лечения и отдыха работников ООО «ТаграС-ТрансСервис» и управляемых Обществ»;
- За счет прибыли по решению администрации и профсоюзного комитета управляемых Обществ.
- За счет страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний сотрудников предпенсионного возраста и работающих пенсионеров на санаторно-курортное лечение.
6.21. Выделение денежных средств:
- на приобретение новогодних подарков каждому работнику-родителю, каждому неработающему пенсионеру-родителю для их детей возрастом до 14 лет включительно на 31 декабря уходящего года;
- на материальную помощь женщинам-работницам и женщинам-неработающим пенсионерам к Международному женскому дню - 8 марта;
- на материальную помощь неработающим пенсионерам к Международному дню пожилых людей – 1 октября;
- на материальную помощь неработающим пенсионерам (1 и 2 группы инвалидности) к Международному дню инвалидов – 3 декабря.
6.22. Обеспечение финансовыми ресурсами компенсационных и социальных выплат, предусмотренных настоящим Коллективным договором, производить централизованно за счет средств Обществ в пределах утвержденной сметы расходов.
Все социальные льготы и гарантии, предусмотренные Коллективным договором, определяются в рублях и индексируются с учетом официального уровня инфляции и финансового положения Обществ.
6.23. При исчислении размера выплат материальной помощи в соответствии с настоящим Коллективным договором засчитывать при определении стажа работы в Обществах, стаж в ПАО «Татнефть», в государственных, профсоюзных организациях, совместных предприятиях, бывших партийных, комсомольских и научно-технических органах, если работник был направлен в Общество или из Общества по решению вышестоящих органов или руководства Общества».
6.24. Единовременную материальную помощь работнице (работнику – если в Обществе работает только отец), при рождении в семье:
- двойни – 100 000 рублей;
- тройни – 300 000 рублей;
6.25. Отпуск на три рабочих дня с сохранением среднемесячной заработной платы и выплатой единовременной материальной помощи в размере 18 000 рублей работникам для частичной компенсации расходов в связи с первым бракосочетанием (регистрация, обручальное кольцо, фотографирование и др.)
6.26. Предоставлять один свободный день в месяц (по желанию работника) оплачиваемого за счет предприятия с сохранением среднемесячной заработной платы, мужчинам (отец-одиночка) воспитывающих без матери и имеющих детей в возрасте до 16 лет включительно (детей-инвалидов до 18 лет).
6.27. Все выплаты, льготы и гарантии, связанные с материнством, предусмотренные Коллективным договором, распространяются на работников, являющихся опекунами (попечителями) детей.
6.28 Материальную помощь один раз в год в размере 9 000 рублей семье работника, имеющего трех и более детей до 18 лет включительно, у которого есть дети-первоклассники, на приобретение школьных принадлежностей (укомплектованные ранцы, школьная форма, обувь, спортивная форма). Материальная помощь выплачивается на каждого ребенка-первоклассника. Если в Обществе работают оба родителя, то материальная помощь выплачивается матери. Если в Обществе работает только отец, то выплата производится ему. Основанием для оказания материальной помощи является заявление работника, согласованное Работодателем, копия удостоверения многодетной семьи и копии свидетельств о рождении детей.
6.29. Срок получения единовременной материальной помощи по пунктам 6.2., 6.6., 6.7., 6.24., 6.25 не может превышать 6 календарных месяцев после наступления соответствующего события.
6.30. Основанием для предоставления материальной помощи по пунктам 6.2., 6.6., 6.7., 6.9., 6.10., 6.11., 6.16., 6.17., 6.18., 6.24., 6.25., 6.28., 7.7. является заявление работника, неработающего пенсионера, опекуна (попечителя), иного лица, кому положена выплата материальной помощи и копия подтверждающих документов.
Профсоюзный комитет обязуется: 6.31. Содействовать созданию условий для улучшения труда, отдыха и жизни работников подразделений и их семей, оказывать помощь работодателю в организации выполнения социальной программы Обществ.
6.32. Осуществлять контроль над распределением жилья в Обществах.
6.33. Оказывать бесплатную юридическую помощь, давать консультацию работникам Обществ по всем вопросам, связанным с трудовыми отношениями.
7. Социальная защита молодежи 7.1. Молодыми работниками Обществ считаются молодые люди в возрасте до 35 лет включительно, работающие в Обществах.
7.2. Молодыми специалистами в Обществах считаются работники, имеющие высшее или среднее профессиональное образование, в течение 3-х лет после окончания учебного заведения (в возрасте до 35 лет). В случае если после окончания учебы работник был призван в ряды Вооруженных Сил Российской Федерации, то статус молодого специалиста продлевается дополнительно на время службы в ВС РФ.
7.3. С целью реализации основных направлений концепции молодёжной политики Обществ работодатель, профсоюзный комитет и молодежный комитет обязуются:
- работать над повышением роли работающей молодёжи в производственном процессе и общественной жизни Обществ;
- способствовать решению комплекса социальных проблем молодёжи;
- разрабатывать комплексные программы по работе с молодёжью и мероприятия по их реализации.
7.4. Профсоюзный комитет обязуется: Аккумулировать денежные средства, поступающие от работодателя на реализацию молодёжной программы, и обеспечить их целевое расходование.
7.5. Работодатель обязуется: Не освобожденным от основной работы председателям молодежных комитетов и советов молодых специалистов Обществ предоставлять 2 часа рабочего времени в неделю с сохранением среднего заработка для реализации мероприятий по работе с молодежью.
Работодатель предоставляет следующие льготы и условия:
7.6. Беспроцентную ссуду на приобретение мебели и товаров первой необходимости в размере 80 000 — 200 000 рублей семье молодого работника (возраст работника не более 35 лет включительно):
- в зависимости от трудового вклада
- если его стаж работы в системе Общества составляет не менее одного года;
- участнику боевых действий на территории РФ и стран СНГ, независимо от стажа работы в системе Общества.
Ссуда выделяется только одному из супругов молодой семьи, если они оба являются работниками Общества.
7.7. Единовременную материальную помощь в размере 10 000 рублей по истечении трех месяцев работы работникам, уволенным в связи с призывом в ряды Вооруженных сил РФ и возвратившимся на место прежней работы.
7.8. Установить надбавку не освобожденным председателям молодежного комитета и совета молодых специалистов Обществ. Размер надбавки определяется в соответствии с Приложением к коллективному договору.
8. Занятость. Подготовка кадров. 8.1. Работодатель и профсоюзный комитет обязуются:
- производить укомплектование вакантных рабочих мест в Обществах преимущественно за счет:
а) перемещения работников внутри Обществ,
б) переквалификации высвобождаемых работников через учебные учреждения;
- при проведении реструктуризации Общества совместно разрабатывать мероприятия, учитывающие интересы Общества и работников;
- проводить профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников;
- проводить постоянную работу по аттестации кадров.
8.2. Работодатель обязуется: При проведении аттестации работников и специальной оценки условий труда в состав аттестационной комиссии включать представителя профкома Общества.
8.3. Профсоюзный комитет обеспечивает защиту социальных гарантий работников, предусмотренных действующим законодательством и настоящим Коллективным договором.
9. Гарантии деятельности профсоюзной организации.
9.1. В целях создания условий для успешной деятельности профсоюзного комитета в соответствии со ст.32.377 ТК РФ, со ст. 28 Закона РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», «Отраслевым тарифным соглашением» и Коллективным договором работодатель обязуется:
9.1.1. Информировать профсоюзный комитет обо всех изменениях: экономических, финансовых, структурных, организационных до момента их принятия. Предоставлять все документы, необходимые для объективной оценки ситуации, в рамках действующего законодательства РФ.
Вопросы предстоящих структурных преобразований, реорганизации, изменений в области оплаты труда, рабочего времени, отдыха, условий найма и социально-экономических проблем рассматривать совместно с профкомом.
9.1.2. Обеспечивать представителям профсоюзных комитетов возможность беспрепятственного посещения всех рабочих мест Обществ для реализации уставных задач и предоставленных профсоюзу в законном порядке прав.
9.1.3. Предоставлять профкому необходимую информацию по социально-трудовым вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников.
9.2. Предоставлять профкому ПОПО «ТаграС-ТрансСервис» и профкомам Обществ в бесплатное пользование необходимое для его деятельности оборудование, помещения, транспортные средства и услуги, средства и услуги связи, множительную технику, персональные компьютеры, связь через Интернет, канцелярские принадлежности, другие технические и материальные средства. Осуществлять хозяйственное содержание, ремонт, отопление, освещение, уборку, охрану зданий, сооружений, помещений, оборудования и других объектов, переданных профкому ПОПО «ТаграС-ТрансСервис» и профкомам Обществ в бесплатное пользование.
9.3. Ежемесячно и бесплатно перечислять на счет профкома ПАО «Татнефть» и профсоюзного комитета ПОПО «ТаграС-ТрансСервис» установленный размер членских профсоюзных взносов, удержанных из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, при наличии их письменных заявлений.
9.4. Работодатель обязуется:- все льготы и гарантии, предусмотренные для работников Обществ данным Коллективным договором предоставлять и освобожденным профсоюзным работникам;
- премирование освобождённых профсоюзных работников производить согласно «Положению о формировании фонда заработной платы и материальном стимулировании руководителей, специалистов ООО «ТаграС-ТрансСервис» и ООО «УТТ Бугульминское».
- Выплаты социальных льгот и гарантий производить за счет средств ООО «ТаграС-ТрансСервис» и ООО «УТТ Бугульминское».
9.5. Неосвобожденным председателям и казначеям профкомов и цехкомов предоставлять восемь часов рабочего времени в неделю, членам профкома, членам профсоюзных комиссий – 4 часа рабочего времени в неделю с сохранением среднего заработка для выполнения профсоюзной работы.
Освобождать от основной работы с сохранением среднего заработка неосвобожденных профсоюзных активистов на время профсоюзной учебы; для участия в качестве делегатов съездов, конференций, созываемых профсоюзами, а также для участия в работе их выборных органов,
и оплачивать командировочные расходы (проезд, проживание, суточные).
9.6. Перечислять профсоюзному комитету ПОПО «ТаграС-ТрансСервис» денежные средства с указанием конкретного размера суммы на премирование освобожденных выборных и наемных профсоюзных работников с начислением страховых взносов».
9.7. Перечислять централизованно профсоюзному комитету ПОПО «ТаграС-ТрансСервис» денежные средства согласно утвержденной смете:
а. на культурно-массовую и спортивно-оздоровительную работу;
б. на работу по содействию и развитию детско-юношеских спортивных школ;
в. на организацию отдыха работников (членов профсоюза) и их семей;
г. на организацию детского отдыха в оздоровительно-спортивных лагерях в период летних каникул;
д. на организацию физкультурной и культурно-массовой работы с пенсионерами.
9.8. При увольнении профсоюзного работника в связи с выходом на пенсию придать ему статус неработающего пенсионера ООО «ТаграС-ТрансСервис».
9.9. Предоставлять возможность участия профкомов управляемых Обществ в конкурсных комиссиях по подбору кадров в резерв и на вакантные должности.
9.10. Предоставлять выборным профсоюзным работникам по истечении срока полномочий прежнюю или равноценную работу (если они к этому моменту не достигли пенсионного возраста), а при отсутствии ее сохранять за ними среднемесячную заработную плату на период трудоустройства, но не более чем на шесть месяцев.
9.11. Решение вопросов строительства, содержания и распределения жилья, объектов социально-культурного и бытового назначения осуществлять с участием профсоюзного комитета.
9.12. Организовывать проведение оздоровительных, культурно-просветительных и спортивных мероприятий.
